Современная медицина должна вдохновлять

— Inwhite Medical пять лет подряд входит в топ-3 частных стоматологических клиник России по версии StartSmile. Что стоит за такой стабильностью?

— На мой взгляд, основа нашей устойчивости в системности и стратегическом подходе. Мы опираемся на три ключевых принципа. Первый — технологическое лидерство. Мы находимся на передовой индустрии, внедряя самые современные технологии: цифровые протоколы, системы с элементами искусственного интеллекта, материалы нового поколения. Это обеспечивает точность, предсказуемость и высокий уровень доверия пациентов. Второй принцип — развитие команды: мы проводим регулярные тренинги, менторские программы, работу с коучами и психологами, все это позволяет работать на уровне мировых стандартов. Третий — пациентоцентричность, которая подразумевает внимательный анализ обратной связи и ориентир на реальные потребности людей.

— Inwhite Medical изначально задумывалась как клиника полного цикла, где пациент может получить весь спектр стоматологических услуг, от профилактики и гигиены до сложнейших хирургических и эстетических процедур. И мы продолжаем развиваться как семейная стоматология нового формата: к нам приходят родители с детьми, а также с бабушками и дедушками. У нас работают специалисты всех направлений — терапевты, хирурги, имплантологи, ортопеды, ортодонты, детские стоматологи. Такой мультидисциплинарный подход позволяет выстраивать индивидуальные стратегии лечения и обеспечивать комплексный результат. Мы уделяем большое внимание профилактике, формированию правильных привычек и сохранению естественной красоты улыбки. При этом не боимся сложных клинических случаев — именно они позволяют команде реализовать экспертный потенциал и подтверждать высокий уровень компетенции.

— По какому принципу вы отбираете специалистов для клиники?

— Попасть в Inwhite Medical непросто — мы ищем не просто врачей, а людей, разделяющих нашу философию качества, этики, медицинской эстетики. Каждый кандидат проходит многоэтапный отбор: от собеседования до предоставления портфолио с фотопротоколами и клиническими кейсами. Обязательные критерии — не менее пяти лет практического опыта и безупречная профессиональная репутация. Те, кто становится частью нашей команды, получают не просто рабочее место, но и большие возможности для профессионального роста. Мы системно инвестируем в развитие врачей: организуем внутренние обучающие программы, оплачиваем прохождение российских и зарубежных курсов, следим за технологическими трендами, новейшим оборудованием и внедряем все это в практику. У нас хорошо развиты наставничество и менторство со стороны ведущих экспертов, при этом царит атмосфера доверия, мы уважаем личное время сотрудников.